Predstavme si personálnu manažérku strednej firmy, ktorá vyvíja softvér pre logistiku. Otvorí zložku, ktorú zavrela na jar minulého roka: schválenú pozíciu backendového vývojára, zamrznutú osemnásť mesiacov. Postava je vymyslená a zastupuje ľudí, ktorí stoja za jednou štatistikou. Finančné oddelenie jej oznámilo, že pozíciu môže znova vypísať. Čaká len pár prihlášok, lebo titulky hovoria, že vývojárov čoskoro nahradí automatizácia. Pred zverejnením ponuky chce vedieť, či stará platová škála ešte niekoho pritiahne.

Čísla, ktoré stoja za jej popoludním, zverejnil 12. novembra Hiring Lab, ekonomická jednotka pracovného portálu Indeed. Aktualizácia amerického technologického trhu práce za tretí štvrťrok, ktorú napísal Daniel Culbertson, uvádza, že celkový počet ponúk na Indeede bol v roku do 23. októbra vyšší o 3,1 %, čo je prvé kladné medziročné číslo takmer za štyri roky. Prispeli k tomu všetky technologické kategórie, v čele so softvérovým vývojom. Správa to označuje za „trochu nečakane, ak vezmeme do úvahy obavy z nahradenia ľudí umelou inteligenciou“. Netestuje, či má AI s týmto nárastom niečo spoločné, v ktoromkoľvek smere, a je to krátky príspevok postavený na grafoch, nie štúdia. Otázky, ktoré vyvoláva, sa dajú lepšie zodpovedať, ak jeho čísla porovnáme s inými údajmi.

Čo správa zisťuje

Nárast ponúk nie je návratom do starých čias. Indeed uvádza, že všetky technologické kategórie sú medziročne vyššie, no všetky ostávajú výrazne pod úrovňou spred začiatku roka 2020 a celkový počet ponúk je blízko predpandemickej úrovne. Jasnejšie sa pohli platy. Rast inzerovaných miezd v softvérovom vývoji bol v septembri 2,9 %, takmer dvojnásobok 1,5 % spred roka. V kategóriách IT systémy a riešenia a dáta a analytika vzrástol rast miezd za šesť mesiacov o viac ako tri percentuálne body.

Tretie zistenie smeruje opačne: ľudia príležitosť nevyužívajú. Miera dobrovoľných odchodov z práce v sektore odborných a obchodných služieb bola v septembri 2026 na úrovni 2,1 %, takmer o celý percentuálny bod pod priemerom za rok 2019. Miera odchodov v odvetví informácií je tiež pod priemerom z roku 2019, napriek nedávnemu miernemu nárastu. Indeed zhŕňa, že pracovníci sú podľa všetkého „spokojní s tým, kde sú“.

Veľkosť výkyvu

Indeed zverejňuje dáta za svojimi grafmi vo verejnom repozitári, v takzvanom trackeri pracovných ponúk, ako index, v ktorom 1. február 2020 zodpovedá hodnote 100. Z riadku pre softvérový vývoj v tomto súbore je vidieť, aký veľký výkyv nastal. Dňa 23. októbra 2025 bol na hodnote 65,3 a o rok neskôr na 80,8, čo je nárast o 24 %. Najnižšiu hodnotu, 61,1, dosiahol 17. mája 2025. Vrchol, 233,8, nastal 28. februára 2022. Dnešná úroveň je teda približne o 19 % pod základňou z februára 2020 a približne o 65 % pod vrcholom.

Tracker ukazuje aj to, aké nerovnomerné je oživenie. Za ten istý rok vzrástli ponuky v kategórii IT systémy a riešenia o 12,3 % a v kategórii dáta a analytika o 5,5 %, pričom posledná z nich je stále asi o 38 % pod základňou z roku 2020. Mimo technológií je obraz zmiešaný: index pre marketing klesol o 0,6 %, pre účtovníctvo o 3,2 % a pre ošetrovateľstvo o 1,7 %. Ide o vlastné čítanie verejného súboru, nie o čísla, ktoré Indeed zdôrazňuje, a týkajú sa ponúk, teda inzerátov zamestnávateľov, nie prijatých ľudí.

Prečo ponuky nie sú nábor

Na tomto rozdiele záleží, pretože druhý veľký súbor dôkazov o AI a práci sa týka náboru. Erik Brynjolfsson, Bharat Chandar a Ruyu Chen zo Stanford Digital Economy Lab 12. augusta revidovali svoju štúdiu „Canaries in the Coal Mine?“, pričom použili mzdové údaje ADP o miliónoch amerických pracovníkov do júna 2026. Nenachádzajú dôkaz o rozsiahlom prepúšťaní v celom hospodárstve. Zisťujú však, že zamestnanosť ľudí vo veku 22 až 25 rokov v povolaniach vystavených AI je o 19 % nižšia, než by bola, keby držala krok s menej vystavenými rovesníkmi, a u skúsených pracovníkov taký rozdiel nie je. Rozdiel vzniká najmä tým, že sa prijíma menej mladých ľudí, nie tým, že by sa viac prepúšťalo, a sústreďuje sa v povolaniach, kde využívanie AI úlohy ľudí väčšinou nahrádza. Tam, kde ich väčšinou dopĺňa, je zamestnanosť stabilná alebo rastie.

Autori sú opatrní. Vzorce slabnú, keď sa zohľadní vzdelanie, niektoré rozdielne trendy sa objavili ešte pred generatívnou AI a štúdia svoje zistenia nazýva „včasné, opisné ukazovatele“, nie kauzálne odhady. Keď ich čítame spolu s Indeedom, výsledky si neprotirečia. Zamestnávateľ môže inzerovať viac vývojárskych pozícií a stále ich obsadzovať menej čerstvými absolventmi, pretože ponuka nehovorí nič o tom, koho firma prijme. Žiadny zo zdrojov nedovoľuje rozhodnúť, či sú inzerované pozície rovnaké ako predtým, alebo ide o miesta prestavané okolo nástrojov AI, a Indeedov príspevok to nehovorí.

Trh, ktorý sa ešte nepohol

Nízka miera odchodov rozpráva vlastný príbeh. V mesačnom rade, ktorý Bureau of Labor Statistics zverejňuje v rámci prieskumu Job Openings and Labor Turnover Survey, sa odchody v odborných a obchodných službách v roku 2019 pohybovali v priemere okolo 3,0 %, podľa priemeru mesačných údajov, ktorý vypočítal autor. V septembri 2026 to bolo 2,1 % a od januára nepresiahol žiadny mesiac 2,2 %. Ľudia, ktorí sa cítia istí, odchádzajú; ľudia, ktorí sa boja ďalšieho kola prepúšťania, zostávajú pri svojich stoloch. Na trhu s viac ponukami a nezmenenou mierou odchodov zamestnávatelia inzerujú a pracovníci čakajú, takže vyšší plat zatiaľ nalákal na zmenu málo ľudí.

Indeedove údaje o mzdách vychádzajú z inzerovaných platov, takže hovoria o tom, čo zamestnávatelia ponúkajú nováčikom, nie o tom, čo zarábajú súčasní zamestnanci. Ak ľudia začnú odchádzať, ponuky bude treba vyrovnať a personálna manažérka z úvodnej scény bude mať pravdu, že sa o platovú škálu obáva. Ak neodídu, ponuky sa môžu ukázať ako tenký koniec oživenia, ktoré sa zastavilo ďaleko pod predpandemickou úrovňou.

Dôkazy nepodporujú ani jeden z istých príbehov, ktoré sa šíria. Nepreukazujú, že vývojári zostali ušetrení: pád z 233,8 na 61,1 je v tom istom trackeri a ten nevie povedať, koľko z neho pochádza z nástrojov a koľko z iných príčin. Nepreukazujú ani to, že AI profesiu vyprázdňuje: v najviac vystavenom povolaní v dátach rastie inzerovaný dopyt rýchlejšie než vo všetkých okrem troch zo 47 kategórií v Indeedovom súbore, pričom všetky tri sú inžinierske odbory.

Čo sledovať

Najbližšie údaje otestujú obe interpretácie. Ak nárast ponúk prežije zimu a odchody začnú rásť, trh práce pre vývojárov sa normalizuje okolo nových nástrojov. Ak ponuky klesnú späť, kým stanfordský rozdiel pre mladých pracovníkov sa bude ďalej rozširovať, jesenný nárast sa ukáže ako prestávka. Autori zo Stanfordu zverejnili súbor ukazovateľov, aby ich mohol sledovať ktokoľvek, a Indeed zverejňuje svoj tracker ako otvorený súbor.

Personálna manažérka z úvodnej scény vypíše svoju pozíciu v pondelok. V tomto vymyslenom týždni prídu prvé prihlášky od vývojárov, ktorí už prácu majú a chcú vidieť, koľko pozícia platí. Či sa medzi nimi objaví absolvent tohtoročného ročníka, to nevedia povedať ani jeden z dátových súborov a stanfordská štúdia naznačuje, že práve to treba sledovať.

Použité zdroje

  • Brynjolfsson, E., Chandar, B., & Chen, R. (2026). Canaries in the Coal Mine? Six Facts about the Recent Employment Effects of Artificial Intelligence. Stanford Digital Economy Lab. digitaleconomy.stanford.edu
  • Culbertson, D. (2026). 2026 Q3 US Tech Labor Market Update. Indeed Hiring Lab, 12 November. hiringlab.indeed.com
  • Indeed Hiring Lab (2026). Job postings tracker: job postings by sector, US (data file, accessed 13 November). github.com/hiring-lab/job_postings_tracker
  • U.S. Bureau of Labor Statistics (2026). Job Openings and Labor Turnover Survey: quits rate, professional and business services (FRED series JTS540099QUR). fred.stlouisfed.org