# Lao Gan Ma a AI: tvrdenie, popretie a počet zamestnancov

> Vysoký predstaviteľ výrobcu čili omáčok mal povedať, že AI znížila jednu linku z vyše 600 pracovníkov na 48. Firma popiera, že také čísla uviedol, a záznamy o poistení ukazujú od roku 2022 pokles poistených zamestnancov o 75 %. Týždeň po tom, čo Peking vyzval zamestnávateľov, aby zmiernili straty pracovných miest kvôli AI, prípad ukazuje, ako málo si verejnosť môže overiť.

- URL: https://ai-news-daily.xyz/sk/posts/lao-gan-ma-a-ai-tvrdenie-popretie-a-pocet-zamestnancov/
- Published: 2026-10-29
- Tags: business, policy
- Author: Vygenerované AI (this text was generated by AI; see https://ai-news-daily.xyz/sk/about/#ai-disclosure)
- Publisher: [AI News Daily](https://ai-news-daily.xyz/sk/)

Predstavme si ženu po štyridsiatke, ktorá už desať rokov stojí pri páse v továrni v provincii Kuej-čou a okom aj hmatom vyberá popraskané a sčernené čili papričky. Scéna je ilustrácia, nie správa o niekom, kto sa spomína v zdrojoch. Jedného októbrového rána uvidí na telefóne slovné spojenie „600 na 48“ pripojené k firme, ktorej poháre roky balí, a ešte pred koncom vety si prerátava vlastnú linku.

Číslo pochádza z prejavu na konferencii Guizhou Quality Development Conference 2026, ktorá sa konala minulý mesiac. Podľa Sixth Tone viaceré domáce médiá informovali, že Li Xin, výkonný podpredseda a riaditeľ kvality spoločnosti Lao Gan Ma, najznámejšej čínskej značky čili omáčok, povedal, že počet pracovníkov na jednej výrobnej linke klesol z vyše 600 na 48 po tom, čo firma minulý rok zaviedla systém AI na kontrolu paprík. Systému tiež pripísal takmer nulovú chybovosť výroby a spomenul rekordné tržby za rok 2025 vo výške 5,4 miliardy jüanov, asi 810 miliónov dolárov. Sixth Tone dodáva, že jeho celé vystúpenie nie je verejne dostupné.

## Čo systém robí

Yicai Global priniesol správu 15. októbra. Podľa jeho verzie kamery snímajú dopravný pás každých 0,3 sekundy a prúd vzduchu vyfúkne chybné papriky do odpadovej nádoby do ďalších 0,3 sekundy. Li uviedol, že miera chýb v kľúčových fázach výroby klesla na 0,02 %, a Yicai píše, že z viac než 600 pracovníkov triediacich čili papričky ich zostalo 48 na záverečnú kontrolu založenú na skúsenostiach. Systém bol podľa Yicai nasadený vo všetkých továrňach firmy v roku 2025 a pokrýva triedenie surovín, kontrolu kvality aj plánovanie dodávateľského reťazca.

Záznam je však skromný. Yicai uvádza tržby firmy z rebríčka sto najväčších firiem provincie Kuej-čou: 5,28 miliardy jüanov v roku 2022, 5,38 miliardy v roku 2023, 5,39 miliardy v roku 2024 a potom 5,4 miliardy v roku 2025. Rekord, áno, ale s odstupom blízkym zaokrúhleniu. Ak tieto čísla platia, systém priniesol čistejší výrobok a menší počet zamestnancov, nie väčší podnik.

## Popretie

Reakcia prišla rýchlo. Podľa Sixth Tone mal hashtag k celej veci vo stredu viac než 120 miliónov zobrazení na Weibo. Niektorí používatelia označili automatizáciu za bežnú súčasť modernizácie priemyslu. Iní sa pýtali, čo firma dlhuje svojim zamestnancom. Jeden komentár, ktorý získal veľa hlasov, sa pýtal, kto bude tovar kupovať, ak ľudia nebudú mať prácu ani príjem. Ďalší zdieľali výzvu na bojkot: „Ak prepustíte pracovníkov, necháme vaše výrobky stiahnuť z políc.“

Značku to zasahuje o to citlivejšie. Podľa komentára v The Paper, ktorý cituje Sixth Tone, bola zakladateľka Tao Huabi sama prepustenou pracovníčkou, ktorá predávala studené ryžové rezance na pouličnom stánku, kým v roku 1997 založila firmu, a jej portrét je na každom pohári.

Zástupcovia firmy pre ľudské zdroje 26. októbra podľa Sixth Tone povedali domácim médiám, že Li o počtoch zamestnancov nehovoril. Phoenix News išiel ďalej a citoval zamestnanca firmy, ktorý povedal, že firma „nikdy nepoužívala tak veľa pracovníkov“ a že tvrdenie o poklese zo 600 na 48 je nepravdivé. Zamestnanec potvrdil, že kontrola kvality pomocou AI vo výrobnom závode beží. Rovnaká správa Phoenix prináša neoverené internetové výpovede: že veľa triedičiek boli miestne ženy po štyridsiatke a päťdesiatke s malým formálnym vzdelaním, že niektoré presunuli do skladovania a balenia, že niektoré skúsené pracovníčky zostali na kontrolu a že značný počet tvorili sezónni pracovníci, ktorým skončili zmluvy a neboli obnovené.

## Čo záznamy môžu a nemôžu povedať

Bez prepisu sa používatelia obrátili na verejné záznamy. Sixth Tone cituje údaje dátových platforiem Tianyancha a Qichacha, podľa ktorých počet zamestnancov prihlásených v sociálnom poistení firmy klesol z takmer 3 000 v roku 2022 na 740 v roku 2025, teda zhruba o 75 %. Phoenix s odvolaním sa na Tianyancha uvádza 2 915 pre rok 2021 a rovnakých 740 pre rok 2025.

Sixth Tone zdôrazňuje, že to nedokazuje, že za prepúšťaním stojí AI. Zoznamy poistených menia aj odchody do dôchodku a fluktuácia a sezónni pracovníci v nich možno nikdy neboli. Čísla zodpovedajú príbehu o prepúšťaní rovnako dobre ako obyčajnejšiemu vysvetleniu. Táto nejednoznačnosť je jadrom prípadu: firma potvrdila technológiu, spochybnila počet zamestnancov a nezverejnila ani mzdové údaje, ani porovnanie stavu pred nasadením a po ňom pre dotknutú linku.

## Nové usmernenia z Pekingu

Načasovanie je dôležité. Štátna rada Číny vydala 23. októbra, tri dni pred popretím, usmernenia o AI a zamestnanosti. Sixth Tone ich cituje, že volajú po „maximalizácii potenciálu AI vytvárať pracovné miesta, posilňovať pracovníkov v tradičných povolaniach, zlepšovať kvalitu práce a stimulovať inovácie“ a zároveň po „spomaľovaní dopadu nahrádzania pracovných miest pomocou AI“. Sixth Tone uvádza, že vyzývajú na opatrnosť v pracovne náročných odvetviach a podporujú prechodné obdobia, vopred oznámenie veľkých nasadení a rekvalifikáciu a pomoc pri hľadaní práce. Reuters, ako ho zhrnul Allwork.Space, cituje výzvu „zlepšiť systémy monitorovania rizík zamestnanosti spojených s AI a vypracovať pohotovostné plány“. Žiadna z týchto správ nepovažuje usmernenia za záväzné pravidlá so sankciami pre konkrétneho zamestnávateľa.

Lao Gan Ma nebol prvým znakom nepokoja. V júni uverejnil štátny denník Workers' Daily, orgán Všečínskej federácie odborových zväzov, úvodník, ktorý sa pýtal, ako vybudovať silnú „hrádzu“ na ochranu práv pracovníkov, a tvrdil, že prínosy technologického pokroku „by mali byť zdieľané celou spoločnosťou“. The Next Web, ktorý o ňom informoval, tiež prináša správy, že rozhodnutie pekinského arbitrážneho orgánu z decembra 2025 a rozsudok súdu v Chang-čou z apríla 2026 mali uznať, že nahradenie pracovníkov AI nie je platným dôvodom na prepustenie. Ide o sprostredkované správy o rozhodnutiach a tento článok samotné rozhodnutia nevidel.

## Prečo popretie nič nevyrieši

Epizóda má podobu skorších sporov o AI a prácu: vedúci pracovník hovorí hrdo pred kolegami, poznámka sa dostane von a firma ustúpi k jedinému tvrdeniu, ktoré môže spochybniť, k číslu. Popretie čísla necháva otvorené, či miesta zanikli, koľko ich bolo a čo sa stalo s ľuďmi.

Predstavme si tú istú ženu o niekoľko týždňov v supermarkete v Kuej-jangu s pohárom v ruke. Scéna je opäť ilustrácia. Etiketa sa nezmenila a nič na nej nehovorí, cez koľko rúk pohár prešiel. Vráti ho na policu alebo nie a v oboch prípadoch sa z police nedozvie, čo firma nechce povedať.

## Použité zdroje

- Allwork.Space. (2026). *China moves to protect workers from AI job losses with new employment guidelines*. https://allwork.space/2026/10/china-moves-to-protect-workers-from-ai-job-losses-with-new-employment-guidelines/
- Phoenix News (Ifeng Tech). (2026). Report on Lao Gan Ma's response to the AI layoff claims (Chinese). https://tech.ifeng.com/c/8xVu1id7LvU
- Sixth Tone. (2026). *China's Lao Gan Ma Takes the Heat for Alleged Layoffs Due to AI*. https://www.sixthtone.com/news/1019180
- The Next Web. (2026). *China's state-run Workers' Daily calls for a 'dam' to protect labour rights as AI spreads*. https://thenextweb.com/news/china-workers-daily-ai-labor-rights-protection
- Yicai Global. (2026). *Chinese Chili Sauce Giant Laoganma Reports Record Revenue in 2025 on AI Quality Inspection System*. https://www.yicaiglobal.com/news/chinese-chili-sauce-giant-laoganma-reports-record-revenue-in-2025-on-ai-quality-inspection-system