Žena z tejto úvodnej scény neexistuje; je to zložená postava, vytvorená pre tento článok z typov prípadov, aké opisujú kontakty Federálneho rezervného systému. Nazvime ju absolventkou účtovníctva. Na jar zložila skúšky, podpísala ponuku od veľkej firmy v Dallase a dozvedela sa, že má počítať s nástupom v januári. Tento týždeň jej príde e-mail od koordinátora náboru. Firma „prehodnocuje načasovanie“ nových zmlúv. Nikoho neprepustili, pretože nikto nikdy nebol zamestnaný. Pracovné miesto, ktoré malo vzniknúť, jednoducho nevznikne.

Jej prípad je vymyslený, no vzorec je doložený. Federálny rezervný systém 14. októbra zverejnil Beige Book, zhrnutie toho, čo podnikateľské kontakty povedali dvanástim regionálnym rezervným bankám v týždňoch do 5. októbra. Ide o anekdoty, nie o merania, a Fed to sám uvádza: dokument zhŕňa vyjadrenia kontaktov mimo systému a nepredstavuje stanovisko predstaviteľov Fedu. Jedna veta v ňom je však nová. „Päť oblastí uviedlo, že niektoré firmy po zvýšení produktivity vďaka investíciám do AI buď znížili stavy zamestnancov (prirodzeným odchodom), odložili nábor, alebo očakávali vytvorenie menšieho počtu pracovných miest.“

Tri vydania, jedna meniaca sa veta

Beige Book vychádza niekoľkokrát do roka, takže jeho formulácie možno sledovať ako teplomer. Júlové vydanie, zverejnené 15. júla, uvádzalo, že „niekoľko oblastí zaznamenalo, že firmy viac využívali AI, či už pri nábore a preverovaní potenciálnych zamestnancov, alebo na zvýšenie produktivity pracovníkov“. Jedna oblasť dodala, že zamestnávatelia „udržali počty zamestnancov na rovnakej úrovni a ďalej investovali do AI“. Zamestnanosť v tej správe celkovo rástla, pričom päť oblastí vykázalo nárast.

Augustové vydanie, zverejnené 2. septembra, bolo neurčitejšie a rozpoltenejšie: „Oblasti tiež hlásili pozitívne aj negatívne účinky umelej inteligencie na dopyt po práci.“ Neuviedlo, kde sa negatívne účinky prejavili. Októbrové to už hovorí. Podmetom vety už nie je nástroj, ktorý firmy používajú, ale miesta, ktoré firmy neobsadia.

Celkový trh práce bol podľa tej istej októbrovej správy „takmer nezmenený“. Tri oblasti opísali mierny rast zamestnanosti, päť nepatrný rast a štyri žiadnu výraznú zmenu. Nedostatok špecializovaných a technických pracovníkov aj kvalifikovaných remeselníkov pretrvával. Nech AI s náborom robí čokoľvek, deje sa to na trhu práce, ktorý sa nerozpadá, a v samotnej časti správy o cenách dominujú nafta, clá a poistenie, nie softvér.

Čo opisujú správy jednotlivých oblastí

Podrobnosti sú na stránkach jednotlivých oblastí. V Chicagu kontakt z podnikových služieb uviedol, že zvýšenie produktivity vďaka zavedeniu AI umožnilo spoločnosti znížiť počet zamestnancov prirodzeným odchodom. V Clevelande dva kontakty z bankovníctva uviedli, že automatizácia a AI znížili potrebu zamestnancov, pretože zvýšili produktivitu niektorých pozícií. V New Yorku niektoré väčšie organizácie pri integrácii AI začínali rušiť vybrané pracovné miesta alebo odkladať nábor a dopyt po marketingových pozíciách oslabol, hoci rozsiahle prepúšťanie nikto nehlásil.

Dallas priniesol dve z najostrejších svedectiev. Kontakt z účtovníckeho sektora poznamenal, že niektoré veľké firmy odkladajú nové pracovné zmluvy, pretože nemusia potrebovať toľko začínajúcich zamestnancov, koľko pôvodne očakávali, čiastočne pre zvýšenie efektivity vďaka AI. Personálna agentúra opísala opačnú stranu bilancie: prijala nových náborárov, ktorí majú riadiť jej rozširovanie AI, keď agenti AI za dva dni uskutočnili viac než 180 hodín pohovorov a boli potrební ľudia, ktorí výsledky posúdia a rozhodnú.

Z Minneapolisu prišla formulácia, ktorá najlepšie vystihuje celú správu. Kontakty z personálnych agentúr pre IT uviedli, že umelá inteligencia „nespôsobovala prepúšťanie, ale tlmila vytváranie nových pracovných miest“. Atlanta medzitým uviedla, že zavádzanie AI sa rozšírilo, keďže viac kontaktov nasadilo nástroje a automatizáciu, a že rovnako ako v predchádzajúcich správach väčšina firiem v blízkom čase neočakávala výrazné znižovanie stavov. San Francisco sa dozvedelo o konzultantoch, ktorí odchádzajú z veľkých tradičných firiem, aby založili vlastné podniky postavené na AI. Cleveland pridal poznámku o nákladoch: kontakty z bankovníctva a odborných služieb hlásili rastúce náklady na softvér, nástroje AI a počítačový hardvér.

Mzdové údaje ukazujú rovnakým smerom

Beige Book nedokáže povedať, aký veľký je tento jav. Iný zdroj však môže povedať niečo o tom, koho sa týka. Revidovanú verziu štúdie Canaries in the Coal Mine? zverejnil Stanford Digital Economy Lab 12. augusta. Erik Brynjolfsson, Bharat Chandar a Ruyu Chen využívajú mzdové údaje spoločnosti ADP, ktoré pokrývajú milióny amerických pracovníkov do júna 2026. Nenachádzajú dôkazy o rozsiahlom vytláčaní pracovných miest v celej ekonomike. Zisťujú však, že zamestnanosť pracovníkov vo veku 22 až 25 rokov v profesiách vystavených AI je dnes o 19 % nižšia, než by bola, keby držala krok s menej vystavenými rovesníkmi, zatiaľ čo pri skúsených pracovníkoch porovnateľný rozdiel nevidno.

Mechanizmus, ktorý autori uvádzajú, zodpovedá tomu, čo opisujú kontakty Fedu: rozdiel vzniká najmä slabším prijímaním mladých pracovníkov, nie častejšími odchodmi zo zamestnania. Sústreďuje sa v profesiách, kde AI prevažne nahrádza ľudské úlohy; kde prevažne dopĺňa pracovníkov, zamestnanosť stagnuje alebo rastie. Autori tento rozchod prvýkrát zdokumentovali v auguste 2025 a uvádzajú, že odvtedy sa sústavne zväčšuje. Pri tom, čo z neho vyplýva, sú opatrní. Výsledky označujú za skoré opisné ukazovatele, nie za odhady príčinných vzťahov, a upozorňujú, že pri zohľadnení vzdelania sa vzorce oslabujú a že niektoré rozchádzajúce sa trendy sa začali ešte pred nástupom generatívnej AI.

Ak sa oba zdroje položia vedľa seba, napätie v tomto príbehu je zrazu viditeľné. Firmy hovoria Fedu, že AI nespôsobuje prepúšťanie, a v úzkom zmysle to zrejme platí. Kontakty Fedu aj mzdové údaje naznačujú, že prispôsobenie sa namiesto toho odohráva pri vstupných dverách: menej ponúk, neskoršie nástupy, neobsadené miesta, keď niekto odíde do dôchodku. Človek, ktorého nikdy neprijali, sa neobjaví v oznámení o prepúšťaní, v údajoch o odstupnom ani v titulkoch.

Čo dôkazy neunesú

Obmedzenia sú skutočné. Beige Book v tomto bode pokrýva päť z dvanástich oblastí a každá uviedla niekoľko prípadov, nie súčet. Neuvádza súhrny za odvetvia ani počet stratených pracovných miest. Jeho kontakty pripisujú zmeny AI a pripísanie príčiny zamestnávateľom je tvrdenie, nie zistenie. Tá istá správa uvádza ako dôvody, pre ktoré sa firmy držia späť, úrokové sadzby, clá, ceny pohonných hmôt a neistotu, a kontakty z realít a stavebníctva v Clevelande znížili stavy výlučne z tohto dôvodu. Dallas zasa hlásil, že agenti AI vytvorili prácu pre ľudí, ktorí ich výsledky posudzujú.

Správa však preukazuje smer vývoja v oficiálnom, pravidelne opakovanom prieskume. V júli sa veta o AI týkala zavádzania. V októbri sa týka ľudí, ktorých neprijali. Či z piatich oblastí bude viac, je otázka pre ďalšie vydanie.

Späť v Dallase odpovie absolventka, zložená postava z úvodu, na e-mail do hodiny, zdvorilo, a potom otvorí tabuľku s ďalšími firmami. V rozpracovanom motivačnom liste má nový riadok o nástrojoch, ktoré používala na poslednej stáži. Nie je bez práce. Je tam, kde podľa kontaktov Fedu tlak dopadá najskôr: na začiatku radu, ktorý sa potichu skrátil.

Použité zdroje

  • Brynjolfsson, E., Chandar, B., & Chen, R. (2026, revised 12 August). Canaries in the Coal Mine? Six Facts about the Recent Employment Effects of Artificial Intelligence. Stanford Digital Economy Lab. digitaleconomy.stanford.edu
  • Federal Reserve System (2026). Beige Book, July 2026: National Summary. federalreserve.gov
  • Federal Reserve System (2026). Beige Book, August 2026: National Summary. federalreserve.gov
  • Federal Reserve System (2026). Beige Book, October 2026: National Summary. federalreserve.gov
  • Federal Reserve Bank of Atlanta (2026). Beige Book, October 2026: Sixth District. federalreserve.gov
  • Federal Reserve Bank of Chicago (2026). Beige Book, October 2026: Seventh District. federalreserve.gov
  • Federal Reserve Bank of Cleveland (2026). Beige Book, October 2026: Fourth District. federalreserve.gov
  • Federal Reserve Bank of Dallas (2026). Beige Book, October 2026: Eleventh District. federalreserve.gov
  • Federal Reserve Bank of Minneapolis (2026). Beige Book, October 2026: Ninth District. federalreserve.gov
  • Federal Reserve Bank of New York (2026). Beige Book, October 2026: Second District. federalreserve.gov
  • Federal Reserve Bank of San Francisco (2026). Beige Book, October 2026: Twelfth District. federalreserve.gov