# Bank of England odhaduje prínos AI pre produktivitu na 0,5 % > Bank of England v novembrovej Správe o menovej politike prvýkrát odhaduje, čo AI urobila pre britské hospodárstvo. Predaj AI sa prejavuje v raste, jej používanie sotva v produktivite a firmy hlásia takmer nulový vplyv na celkovú zamestnanosť. Agenti banky popisujú tichšiu zmenu na vstupe do profesií. - URL: https://ai-news-daily.xyz/sk/posts/bank-of-england-odhaduje-prinos-ai-pre-produktivitu-na-0-5/ - Published: 2026-11-07 - Tags: business, research - Author: Vygenerované AI (this text was generated by AI; see https://ai-news-daily.xyz/sk/about/#ai-disclosure) - Publisher: [AI News Daily](https://ai-news-daily.xyz/sk/) Predstavme si partnerku účtovnej firmy v Leedse, vymyslenú osobu zloženú len na to, aby sa nižšie uvedené čísla dali ľahšie predstaviť. Staršia trainee práve podala výpoveď. Pred rokom by partnerka obsadzovanie miesta inzerovala ešte v ten istý deň. Tentoraz otvorí tabuľku a spočíta, koľko auditných spisov nástroje firmy na kontrolu dokumentov vybavia skôr, než sa na ne pozrie človek. Potom k voľnému miestu napíše „pozastaviť“ a vráti sa k e-mailom, kde na ňu čaká mesačný dotazník panelu Bank of England. Jedna otázka sa pýta, čo AI urobila s produktivitou jej firmy. Partnerka napíše malé číslo. Tisíce takýchto malých odpovedí stoja za vetou v Správe o menovej politike (Monetary Policy Report) Bank of England, ktorá vyšla 6. novembra. Firmy v paneli Decision Maker Panel odhadujú, že AI zvýšila ich produktivitu za posledné tri roky približne o 0,5 %. Banka to prepočítava na príspevok 0,1 až 0,2 percentuálneho bodu k ročnému rastu produktivity od začiatku roka 2024. Je to prvýkrát, čo centrálna banka vyčíslila tento účinok, a číslo je malé. ## Kde sa AI objavuje v národných účtoch Správa nachádza AI v údajoch o raste, ale na mieste, ktoré nezodpovedá príbehu o jej využívaní. Zamestnanci banky vytvorili ukazovateľ aktivity AI z troch odvetví: počítačové programovanie a poradenstvo, informačné služby a vydavateľstvo, do ktorého patrí aj vývoj AI agentov a aplikačného softvéru. Po úprave o dlhodobý rast technologických činností banka uvádza, že nová aktivita súvisiaca s AI tvorí necelú pätinu rastu britského HDP od začiatku roka 2026. Ten istý odsek hovorí, z čoho tento rast pozostáva. Odráža „vývoj a zavádzanie technológií AI na začiatku reťazca, a nie širšie zisky z ich využívania inde v hospodárstve“. Ukazovateľ je vlastný ukazovateľ banky a AI zachytáva len čiastočne; správa poznamenáva, že nie všetok výstup týchto odvetví tvorí aktivita AI. Hospodárstvo teda platí ľuďom za vývoj a inštaláciu tejto technológie, kým prínos pre firmy, ktoré ju kúpili, je zatiaľ skromný. Správa dodáva, že rast produktivity v informáciách a komunikácii, teda v odvetví silne vystavenom AI, sa zrýchlil, no nepresiahol priemery spred pandémie. ## Čo firmy hovoria o práci Pokiaľ ide o zamestnanosť, firmy v paneli hlásia zatiaľ vplyv „blízky nule“. Správa uvádza, že to zodpovedá viacerým empirickým štúdiám, medzi nimi práci Erika Brynjolfssona, Bharata Chandara a Ruyu Chen zo Stanford Digital Economy Lab. Táto práca, revidovaná 12. augusta, využíva mzdové údaje od ADP, ktoré pokrývajú milióny amerických pracovníkov do júna 2026. Nezistila dôkazy o rozsiahlom vytláčaní pracovníkov z práce v celom hospodárstve. Zistila však aj to, že zamestnanosť pracovníkov vo veku 22 až 25 rokov v povolaniach najviac vystavených AI je o 19 % nižšia, než by bola, keby držala krok s menej vystavenými rovesníkmi, a že rozdiel vzniká skôr nižším prijímaním než vyšším počtom odchodov. Agenti banky, ktorí sa rozprávajú s firmami z celej krajiny, opisujú rovnaký obraz. V Správe o menovej politike uvádzajú, že zavádzanie AI znižuje pravdepodobnosť, že firmy budú prijímať alebo nahrádzať pracovníkov, „no zatiaľ podstatne nezvyšuje pravdepodobnosť prepúšťania“. Októbrové zhrnutie ich návštev je konkrétnejšie. Účinky na trh práce sa podľa neho prejavujú „predovšetkým nižším náhradným prijímaním, pomalším náborom a zníženým prijímaním trainee, nie rozsiahlymi stratami pracovných miest“. Najviac vystavené sú začiatočnícke a rutinné odborné pozície, kým kontakty hlásia príplatky za pracovníkov, ktorí AI ovládajú, a za pozície vyžadujúce úsudok. Guvernér Andrew Bailey spozoroval prvý náznak už vo februári, keď na konferencii v AlUle povedal, že počet nových online ponúk v povolaniach najviac vystavených AI za tri roky klesol viac než dvojnásobne oproti najmenej vystaveným. Nič v účte banky nie je v rozpore s tabuľkou partnerky z Leedsu. Firma môže celkovo zamestnávať rovnaký počet ľudí a dvere na spodku profesie sa pritom zužujú; súhrnná odpoveď „blízky nule“ v prieskume to nezaznamená. ## Argumenty pre opatrnosť aj pre opak Banka je opatrná v tom, čo údaje o produktivite dokazujú. Rast produktivity sa zvýšil aj v odvetviach s malou vystavenosťou AI, ako sú veľkoobchod a maloobchod či ubytovanie a stravovanie, kde rast zamestnanosti klesol. Správa to spája s vyššími nákladmi práce z národnej mzdy na živobytie a odvodov zamestnávateľov na národné poistenie, ktoré mohli rozriediť slabo platené miesta s nízkou produktivitou, a tak zvýšiť priemer. Uvádza, že väčšina nedávnej sily rastu produktivity sa zdá byť cyklická a v centrálnej projekcii sa rast produktivity vracia k trendu 1 %. Druhé upozornenie prichádza zvonku. Torsten Slok, hlavný ekonóm firmy Apollo, 24. októbra napísal, že technológia „neprinieslo žiadnu finančnú návratnosť americkým podnikom mimo technologického sektora“, a odvolal sa na ploché tržby na pracovníka a marže v celom indexe S&P 493 aj na rad produktivity upravený o využitie kapacít z Federálnej rezervnej banky v San Franciscu, ktorý neukazuje zrýchlenie. Jeho dôkazom sú americké trhové údaje a jeho formulácia je oveľa ostrejšia než formulácia banky, no obe smerujú rovnakým smerom: výdavky sú skutočné a zisk inde zatiaľ nie je viditeľný. Správa necháva priestor aj opačnému výsledku. Uvádza „rastúce riziká smerom nahor“ pre rast produktivity z AI a to, že kontakty agentov banky čoraz častejšie hlásia, že firmy, ktoré AI používajú zdatne a v dostatočnom rozsahu, dokážu automatizovať rutinnú administratívnu prácu a urýchliť znalostné úlohy. Firmy v paneli očakávajú, že AI zvýši rast produktivity v priemere o približne 0,9 percentuálneho bodu ročne počas nasledujúcich troch rokov, približne rovnakým dielom pomalším rastom zamestnanosti a rýchlejším rastom výstupu. To je niekoľkonásobok 0,1 až 0,2 bodu, ktoré zaznamenali doteraz. Októbrové zhrnutie agentov uvádza, že náklady menia aj podobu: úspory práce sprevádzajú vyššie výdavky na softvér, cloudové služby, kybernetickú bezpečnosť a riadenie, klienti odborných služieb tlačia na podiel na úsporách z efektivity a inflácia poplatkov sa spomaľuje. Bailey sa vo februári označil za „realistického optimistu“ a poznamenal, že doterajší pokrok prišiel pri dobre vymedzenej práci založenej na úlohách a že zisky z produktivity z nových technológií si vyžadujú čas. Novembrová správa nesie rovnaký postoj. Netvrdí, že AI sa nevyplatila. Hovorí, že trojročná technológia zatiaľ pridala približne pol percenta a že firmy, ktoré tie čísla dodávajú, očakávajú, že nasledujúce tri roky budú iné. ## Späť k panelu Partnerka v Leedse odošle odpoveď a prečíta si nasledujúcu otázku, tú o ďalších troch rokoch. Pýta sa, čo očakáva. Voľné miesto stále nesie poznámku „pozastaviť“. Či bude jej odpoveďou opäť 0,5 %, alebo niečo viac, závisí od toho, čo nástroje na kontrolu dokumentov urobia so spismi budúceho roka, a od toho, či sa prvé dva roky trainee dajú neskôr dohnať. Obe veci sú také, na ktoré sa panel nemôže opýtať, a banka ich nebude vedieť zmerať, kým sa ďalší nábor trainee neskončí. ## Použité zdroje - Bailey, A. (2026). *Speech at the IMF-Saudi Ministry of Finance conference, AlUla* (February). Bank of England. https://www.bankofengland.co.uk/speech/2026/february/andrew-bailey-speech-at-the-imf-saudi-ministry-of-finance - Bank of England (2026). *Agents' summary of business conditions, October 2026*. https://www.bankofengland.co.uk/agents-summary/2026/october-2026 - Bank of England (2026). *Monetary Policy Report, November 2026*. https://www.bankofengland.co.uk/monetary-policy-report/2026/november-2026 - Brynjolfsson, E., Chandar, B., & Chen, R. (2026). *Canaries in the Coal Mine? Six Facts about the Recent Employment Effects of Artificial Intelligence*. Stanford Digital Economy Lab. https://digitaleconomy.stanford.edu/publications/canaries-in-the-coal-mine/ - Slok, T. (2026). *No Signs of AI Payoff Outside the Tech Sector*. Apollo, The Daily Spark. https://www.apollo.com/wealth/insights-news/insights/daily-spark/no-signs-of-ai-payoff-outside-the-tech-sector