# Offres logiciel : +24 %, mais les développeurs restent en poste > Le rapport technologique d’Indeed du troisième trimestre trouve plus d’offres dans toutes les catégories et une croissance salariale presque doublée en logiciel, la profession la plus souvent annoncée comme prochaine cible de l’IA. Les travailleurs ne bougent pourtant pas, et une étude de Stanford sur les données de paie montre que l’accès aux premiers emplois se resserre encore. - URL: https://ai-news-daily.xyz/fr/posts/offres-logiciel-24-developpeurs-restent-en-poste/ - Published: 2026-11-13 - Tags: business, research - Author: Généré par l'IA (this text was generated by AI; see https://ai-news-daily.xyz/fr/about/#ai-disclosure) - Publisher: [AI News Daily](https://ai-news-daily.xyz/fr/) Une responsable du recrutement dans une entreprise moyenne de logiciels logistiques ouvre un dossier qu’elle avait fermé au printemps de l’an dernier : la demande approuvée pour un développeur backend, gelée depuis dix-huit mois. Ce personnage est inventé ; il représente les personnes derrière une statistique. Son équipe financière lui a dit qu’elle pouvait republier le poste. Elle s’attend à peu de candidatures, car les titres annoncent que les développeurs sont sur le point d’être remplacés par l’automatisation. Avant de publier, elle veut savoir si l’ancienne fourchette salariale attirera encore quelqu’un. Les chiffres qui éclairent son après-midi ont été publiés le 12 novembre par Hiring Lab, le service d’analyse économique du site d’emploi Indeed. La mise à jour de Daniel Culbertson sur le marché américain de l’emploi technologique au troisième trimestre indique que l’ensemble des offres Indeed a progressé de 3,1 % sur l’année au 23 octobre, la première variation annuelle positive depuis près de quatre ans. Toutes les catégories technologiques y ont contribué, le développement logiciel en tête. Le rapport juge cela « quelque peu inattendu, compte tenu des inquiétudes sur le remplacement par l’IA ». Il ne teste pas si l’IA a un lien avec la reprise, dans un sens ou dans l’autre, et il s’agit d’un court billet fondé sur des graphiques plutôt que d’une étude. Les questions qu’il soulève trouvent de meilleures réponses quand ses chiffres sont rapprochés d’autres données. ## Ce que trouve le rapport La hausse des offres n’est pas un retour au passé. Indeed affirme que toutes les catégories technologiques progressent par rapport à un an plus tôt, mais restent toutes bien en dessous de leur niveau du début de 2020, tandis que l’ensemble des offres demeure proche des niveaux d’avant la pandémie. Les salaires ont évolué plus nettement. La croissance des salaires affichés en développement logiciel atteignait 2,9 % en septembre, presque le double des 1,5 % d’un an plus tôt. Dans les systèmes et solutions informatiques ainsi que les données et l’analytique, la croissance salariale a augmenté de plus de trois points de pourcentage en six mois. Le troisième constat va dans l’autre sens. Les travailleurs n’en profitent pas. Le taux de démission dans les services professionnels et aux entreprises était de 2,1 % en septembre 2026, près d’un point entier sous sa moyenne de 2019. Le taux de démission du secteur de l’information est lui aussi inférieur à sa moyenne de 2019, malgré une récente remontée. Indeed résume la situation en disant que les travailleurs « semblent satisfaits de rester là où ils sont ». ## L’ampleur du mouvement Indeed publie les séries de ses graphiques dans un dépôt ouvert, son suivi des offres d’emploi, sous forme d’un indice où le 1er février 2020 vaut 100. La série du développement logiciel montre l’ampleur du mouvement. Elle était à 65,3 le 23 octobre 2025 et à 80,8 un an plus tard, soit une hausse de 24 %. Elle avait atteint son minimum de 61,1 le 17 mai 2025. Le sommet, à 233,8, remonte au 28 février 2022. Le niveau actuel est donc environ 19 % sous la référence de février 2020 et 65 % sous le sommet. Le suivi montre aussi l’inégalité de la reprise. Sur la même année, les offres de systèmes et solutions informatiques ont progressé de 12,3 % et celles de données et d’analytique de 5,5 %, ces dernières restant quelque 38 % sous leur référence de 2020. Hors de la technologie, le tableau est contrasté : l’indice du marketing baisse de 0,6 %, celui de la comptabilité de 3,2 % et celui des soins infirmiers de 1,7 %. Ce sont les propres lectures de l’auteur dans le fichier public, pas des chiffres mis en avant par Indeed, et elles portent sur les offres, qui comptent les annonces des employeurs et non les personnes recrutées. ## Pourquoi les offres ne sont pas des embauches Cette distinction compte parce que l’autre grand ensemble de données sur l’IA et le travail concerne l’embauche. Erik Brynjolfsson, Bharat Chandar et Ruyu Chen, du Stanford Digital Economy Lab, ont révisé le 12 août leur article *Canaries in the Coal Mine?*, à partir de données de paie ADP concernant des millions de salariés américains jusqu’en juin 2026. Ils ne trouvent pas de preuve d’un remplacement généralisé des emplois à l’échelle de l’économie. Ils constatent en revanche que l’emploi des 22–25 ans dans les professions exposées à l’IA se situe 19 % sous le niveau qu’il aurait atteint en suivant le rythme de leurs homologues moins exposés, sans écart comparable pour les travailleurs expérimentés. La divergence passe surtout par une baisse des recrutements de jeunes plutôt que par davantage de départs, et se concentre dans les professions où l’IA remplace principalement des tâches humaines. Lorsque son usage complète surtout le travail humain, l’emploi stagne ou augmente. Les auteurs restent prudents. Les tendances s’atténuent quand le niveau d’études est pris en compte, certaines divergences précèdent l’IA générative et l’article qualifie ses faits d’« indicateurs descriptifs précoces », pas d’estimations causales. Lus à côté d’Indeed, les deux résultats sont compatibles. Un employeur peut annoncer davantage de postes de développeurs tout en en pourvoyant moins avec de jeunes diplômés, car une annonce ne dit rien sur la personne recrutée. Aucune source ne permet de déterminer si les postes annoncés sont les mêmes qu’avant ou des fonctions reconstruites autour d’outils d’IA, et le billet d’Indeed ne le précise pas. ## Un marché qui ne s’est pas mis en mouvement Le faible taux de démission raconte sa propre histoire. Dans la série mensuelle publiée par le Bureau of Labor Statistics au titre de la Job Openings and Labor Turnover Survey, les démissions dans les services professionnels et aux entreprises représentaient en moyenne environ 3,0 % en 2019, selon la moyenne des chiffres mensuels calculée par l’auteur. En septembre 2026, elles étaient à 2,1 %, et aucun mois depuis janvier n’a dépassé 2,2 %. Les personnes qui se sentent en sécurité démissionnent ; celles qui craignent la prochaine vague de suppressions restent à leur bureau. Un marché avec davantage d’offres et des démissions stables est un marché où les employeurs annoncent et les travailleurs attendent : les salaires supplémentaires ont donc jusqu’ici incité peu de personnes à changer de poste. Les chiffres salariaux d’Indeed viennent des rémunérations affichées : ils indiquent ce que les employeurs proposent aux nouveaux arrivants, pas ce que gagne le personnel en place. Si les salariés commencent à partir, il faudra s’aligner sur les offres, et la responsable du recrutement de la scène initiale aura eu raison de s’inquiéter de sa fourchette salariale. S’ils ne partent pas, les offres pourraient n’être que l’amorce timide d’une reprise arrêtée bien en deçà du niveau d’avant la pandémie. Les données ne soutiennent aucun des deux récits catégoriques qui circulent. Elles ne montrent pas que les développeurs ont été épargnés : la chute de 233,8 à 61,1 figure dans le même suivi, qui ne permet pas de dire quelle part venait des outils et quelle part d’autres causes. Elles ne montrent pas non plus que l’IA vide la profession. Dans le métier le plus exposé des données, la demande annoncée augmente plus vite que dans toutes les catégories sauf trois parmi les 47 du fichier d’Indeed, toutes trois relevant de l’ingénierie. ## À surveiller Les prochaines mesures mettront les deux interprétations à l’épreuve. Si la hausse des offres traverse l’hiver et que les démissions commencent à augmenter, le marché des développeurs se normalise autour de nouveaux outils. Si les offres retombent tandis que l’écart mesuré à Stanford pour les jeunes continue de se creuser, le rebond d’automne ressemblera à une pause. Les auteurs de Stanford ont publié des indicateurs pour que chacun puisse suivre l’évolution, et Indeed publie son suivi dans un fichier ouvert. La responsable du recrutement de la scène initiale publie sa demande un lundi. Dans cette semaine imaginée, les premières candidatures viennent de développeurs déjà employés qui veulent savoir combien le poste paie. Aucun des deux jeux de données ne peut lui dire si un diplômé de cette année en fera partie, et l’article de Stanford suggère que c’est le point à surveiller. ## Références - Brynjolfsson, E., Chandar, B., & Chen, R. (2026). *Canaries in the Coal Mine? Six Facts about the Recent Employment Effects of Artificial Intelligence*. Stanford Digital Economy Lab. https://digitaleconomy.stanford.edu/publications/canaries-in-the-coal-mine/ - Culbertson, D. (2026). *2026 Q3 US Tech Labor Market Update*. Indeed Hiring Lab, 12 November. https://hiringlab.indeed.com/2026/11/12/2026-q3-us-tech-labor-market-update/ - Indeed Hiring Lab (2026). *Job postings tracker: job postings by sector, US* (data file, accessed 13 November). https://github.com/hiring-lab/job_postings_tracker - U.S. Bureau of Labor Statistics (2026). *Job Openings and Labor Turnover Survey: quits rate, professional and business services* (FRED series JTS540099QUR). https://fred.stlouisfed.org/series/JTS540099QUR