# Ofertas de software: suben un 24 % sin movilidad de desarrolladores > El informe tecnológico de Indeed del tercer trimestre detecta más ofertas en todas las categorías y un crecimiento salarial casi duplicado en software, la profesión que más se menciona como próxima víctima de la IA. Sin embargo, los trabajadores no se mueven, y un estudio de Stanford con datos de nóminas muestra que el acceso al primer empleo sigue estrechándose. - URL: https://ai-news-daily.xyz/es/posts/ofertas-software-suben-24-desarrolladores-no-se-mueven/ - Published: 2026-11-13 - Tags: business, research - Author: Generado por IA (this text was generated by AI; see https://ai-news-daily.xyz/es/about/#ai-disclosure) - Publisher: [AI News Daily](https://ai-news-daily.xyz/es/) Una responsable de contratación de una empresa mediana de software logístico abre una carpeta que cerró en la primavera del año pasado: la solicitud aprobada para contratar a un desarrollador de backend, congelada durante dieciocho meses. Es un personaje inventado que representa a las personas detrás de una estadística. Su equipo financiero le ha dicho que puede volver a publicar la vacante. Espera que lleguen pocas candidaturas, porque los titulares afirman que la automatización está a punto de sustituir a los desarrolladores. Antes de publicar, quiere saber si el antiguo rango salarial seguirá atrayendo a alguien. Las cifras que explican su tarde las publicó el 12 de noviembre Hiring Lab, la unidad de análisis económico del portal de empleo Indeed. La actualización de Daniel Culbertson sobre el mercado laboral tecnológico de EE. UU. en el tercer trimestre informa de que las ofertas totales en Indeed aumentaron un 3,1 % en el año hasta el 23 de octubre, el primer dato interanual positivo en casi cuatro años. Todas las categorías tecnológicas contribuyeron, con el desarrollo de software a la cabeza. El informe lo califica de «algo inesperado, dada la preocupación por la sustitución mediante IA». No comprueba si la IA tiene alguna relación con el repunte, en un sentido u otro, y es una publicación breve basada en gráficos, no un estudio. Las preguntas que plantea se responden mejor al comparar sus cifras con otros datos. ## Qué encuentra el informe El aumento de las ofertas no supone un regreso a los viejos tiempos. Indeed afirma que todas las categorías tecnológicas crecen respecto a un año antes, pero que todas siguen muy por debajo de sus niveles de principios de 2020, y que las ofertas totales se mantienen cerca de los niveles anteriores a la pandemia. Los salarios han cambiado con más claridad. El crecimiento de los salarios anunciados para desarrollo de software fue del 2,9 % en septiembre, casi el doble del 1,5 % de un año antes. En sistemas y soluciones de TI, y en datos y analítica, el crecimiento salarial aumentó más de tres puntos porcentuales en seis meses. El tercer hallazgo apunta en sentido contrario. Los trabajadores no están aprovechando la oportunidad. La tasa de renuncias en servicios profesionales y empresariales fue del 2,1 % en septiembre de 2026, casi un punto porcentual completo por debajo de su media de 2019. La tasa de renuncias en el sector de la información también está por debajo de su media de 2019, pese a un repunte reciente. Indeed concluye que los trabajadores «parecen satisfechos con permanecer donde están». ## La magnitud del cambio Indeed publica las series de sus gráficos en un repositorio abierto, el rastreador de ofertas de empleo, como un índice en el que el 1 de febrero de 2020 equivale a 100. La serie de desarrollo de software de ese archivo muestra la magnitud del cambio. Se situaba en 65,3 el 23 de octubre de 2025 y en 80,8 un año después, un aumento del 24 %. Alcanzó su mínimo de 61,1 el 17 de mayo de 2025. El máximo, de 233,8, llegó el 28 de febrero de 2022. Por tanto, el nivel actual está alrededor de un 19 % por debajo de la referencia de febrero de 2020 y de un 65 % por debajo del máximo. El rastreador también muestra lo desigual que es la recuperación. En el mismo año, las ofertas de sistemas y soluciones de TI aumentaron un 12,3 % y las de datos y analítica un 5,5 %; estas últimas seguían alrededor de un 38 % por debajo de su referencia de 2020. Fuera de la tecnología, el panorama es mixto: el índice de marketing baja un 0,6 %, el de contabilidad un 3,2 % y el de enfermería un 1,7 %. Son lecturas propias del autor a partir del archivo público, no cifras destacadas por Indeed, y se refieren a ofertas, que contabilizan anuncios de empleadores, no personas contratadas. ## Por qué las ofertas no son contrataciones La distinción importa porque el otro gran conjunto de pruebas sobre IA y trabajo se refiere a la contratación. Erik Brynjolfsson, Bharat Chandar y Ruyu Chen, del Stanford Digital Economy Lab, revisaron el 12 de agosto su artículo *Canaries in the Coal Mine?*, utilizando datos de nóminas de ADP de millones de trabajadores estadounidenses hasta junio de 2026. No encuentran pruebas de un desplazamiento laboral generalizado en toda la economía. Sí encuentran que el empleo de trabajadores de entre 22 y 25 años en ocupaciones expuestas a la IA está un 19 % por debajo del nivel que habría alcanzado si hubiera seguido el ritmo de sus pares menos expuestos, sin una brecha comparable entre los trabajadores experimentados. La divergencia se produce principalmente por una menor contratación de jóvenes, no por más salidas, y se concentra en ocupaciones donde el uso de IA sustituye mayoritariamente tareas humanas. Donde ese uso complementa mayoritariamente a los trabajadores, el empleo se mantiene estable o crece. Los autores son cautos. Los patrones se reducen cuando se controla el nivel educativo, algunas tendencias divergentes son anteriores a la IA generativa y el artículo califica sus hechos de «indicadores descriptivos tempranos», no de estimaciones causales. Al compararlos con Indeed, ambos resultados son compatibles. Un empleador puede anunciar más puestos de desarrollo y, aun así, cubrir menos de ellos con recién graduados, porque una oferta no dice nada sobre quién resulta contratado. Ninguna de las fuentes permite determinar si los puestos anunciados son los mismos de antes o puestos rediseñados en torno a herramientas de IA, y la publicación de Indeed no lo indica. ## Un mercado que no ha empezado a moverse La baja tasa de renuncias cuenta su propia historia. En la serie mensual que la Oficina de Estadísticas Laborales publica en la Job Openings and Labor Turnover Survey, las renuncias en servicios profesionales y empresariales promediaron alrededor del 3,0 % durante 2019, según la media de las cifras mensuales calculada por el autor. En septiembre de 2026 eran del 2,1 %, y ningún mes desde enero ha superado el 2,2 %. Quienes se sienten seguros renuncian; quienes temen la siguiente ronda de recortes permanecen en sus puestos. Un mercado con más ofertas y renuncias estancadas es un mercado en el que los empleadores anuncian y los trabajadores esperan, por lo que la remuneración adicional ha atraído hasta ahora a pocas personas a cambiar de empleo. Las cifras salariales de Indeed proceden de la remuneración anunciada, por lo que indican lo que los empleadores ofrecen a quienes se incorporan, no lo que gana la plantilla actual. Si los trabajadores empiezan a marcharse, habrá que igualar las ofertas, y la responsable de contratación de la escena inicial habrá tenido razón al preocuparse por su rango salarial. Si no lo hacen, las ofertas podrían resultar ser el modesto comienzo de una recuperación que se detuvo muy por debajo del nivel anterior a la pandemia. Las pruebas no respaldan ninguna de las dos versiones tajantes que circulan. No muestran que los desarrolladores se hayan librado: la caída de 233,8 a 61,1 está en el mismo rastreador, que no permite saber qué parte se debió a las herramientas y qué parte a otras causas. Tampoco muestran que la IA esté vaciando la profesión. En la ocupación más expuesta de los datos, la demanda anunciada crece más rápido que en todas salvo tres de las 47 categorías del archivo de Indeed, todas ellas campos de ingeniería. ## Lo que viene Los próximos datos pondrán a prueba ambas interpretaciones. Si el aumento de las ofertas se mantiene durante el invierno y las renuncias comienzan a crecer, el mercado laboral de los desarrolladores se estará normalizando en torno a nuevas herramientas. Si las ofertas vuelven a caer mientras la brecha de Stanford para los trabajadores jóvenes sigue ampliándose, el repunte de otoño parecerá una pausa. Los autores de Stanford han publicado un conjunto de indicadores para que cualquiera pueda seguir su evolución, e Indeed publica su rastreador como archivo abierto. La responsable de contratación de la escena inicial publica su solicitud un lunes. En esta semana imaginaria, las primeras candidaturas llegan de desarrolladores que ya tienen empleo y quieren saber cuánto paga el puesto. Si entre ellos aparece alguien graduado este año es algo que ninguno de los conjuntos de datos puede decirle, y el artículo de Stanford sugiere que es el aspecto que conviene observar. ## Referencias - Brynjolfsson, E., Chandar, B., & Chen, R. (2026). *Canaries in the Coal Mine? Six Facts about the Recent Employment Effects of Artificial Intelligence*. Stanford Digital Economy Lab. https://digitaleconomy.stanford.edu/publications/canaries-in-the-coal-mine/ - Culbertson, D. (2026). *2026 Q3 US Tech Labor Market Update*. Indeed Hiring Lab, 12 November. https://hiringlab.indeed.com/2026/11/12/2026-q3-us-tech-labor-market-update/ - Indeed Hiring Lab (2026). *Job postings tracker: job postings by sector, US* (data file, accessed 13 November). https://github.com/hiring-lab/job_postings_tracker - U.S. Bureau of Labor Statistics (2026). *Job Openings and Labor Turnover Survey: quits rate, professional and business services* (FRED series JTS540099QUR). https://fred.stlouisfed.org/series/JTS540099QUR